Support働くママ応援宣言

働くママ応援宣言とは?

所長の大城自身が子育て真っ最中です。産休育休も取得しました。

そんな事務所だからこそ、できる【働くママ応援宣言】

ママと仕事とジブン すべて を応援する。それが【働くママ応援宣言】

大城税理士事務所のママたちの働き方

  1. 「週4日で16時にはお迎えに行きたい。」
  2. 「扶養の範囲内で働きたい。」
  3. 「子どもの行事や病気は優先したい。」
  4. 「子育てが落ち着いたらフルタイムでキャリアアップもしたい。」

ママの働き方は、お子さんや家庭の環境次第で大きく左右されます。

当事務所は、そんなママさんたちの要望を、「共感」してサポートします。

主に内勤の作業をやってもらうので、時間も決めやすいお仕事です。また1人の仕事を4人で行ってもらうイメージのため、「子どもが熱を出したから、お願い!」ということをもともと想定したチームです。



  1. 「次男の慣らし保育の期間だけ午前中で帰ります!」
  2. 「授業参観なので、2時間だけ仕事抜けます!」
  3. 「子どもの夏休みの宿題を見てあげたいから来週休みます!」

普通は言いづらい申し出も、どんどん正直に言える環境です。

先輩ママ、ママ友もできるので、心強くもあります。

もちろんお仕事の時間は集中しますが、働くママはそもそも忙しい方ばかりなので「しっかり終わらせよう」という意識が高く、大城税理士事務所の大きな特徴の一つです。


働くママの声

2015年入社/我那覇 舞さん 【総務・経理業務】

実は私、4人の子供の母です(笑)

一番の上の子からだいたい3年ごとの順番に…(笑)なので、これまで仕事は派遣会社などに登録して2年働いて1年休んで子供を保育園に入れたらまた2年働く…というサイクルを取っていました。

とにかく今までは「家族のこと」「子どものこと」が第一優先。仕事の内容や自分のことは後回しでした。なので、仕事の決め方も「家に近いこと」「子どもの事情で休める仕事」を優先してきました。大きな病院の受付…というかカルテ探し?の仕事だったり、電気工事会社の週3回の経理事務だったり、スーパーの仕事だったり。別に自分自身、仕事はそんなに苦じゃないというか割り切ってしまえるところがあるので、不満があるわけでもありませんでした。

それからさすがに子供は打ち止め!(笑)となって、自分自身30代半ば。今度は自分の能力を上げたり、人生の選択肢を広げたり、する仕事がしたいなと思うようになりました。今までは、「他の誰かにすぐ代わってもらえる仕事」を選んでいたのですが「自分でなければできない仕事」もしたいなと思うようになったのです。そんな時に、この大城税理士事務所の求人を見たんですね。

一応、経理事務の経験はあったのですが、「税理士さん」のところで働けば、経理としてどこでもやっていけるのとではないか?と思ったのです。実は、このことは面接の時に正直に話してしまいました(笑)でも、「そういう考えの方に、ぜひ働いて欲しい!」と喜んでもらえて、ちょっと戸惑ったことも覚えています。

※後日、大城先生はもし何らかの事情で自分の会社を辞めることがあったとしても「さすが大城税理士事務所で働いていた人はすごいね!」と言われるような会社にすることが目標の1つらしいことをお聞きしました。

ここでの仕事は、今までただの処理だった経理の仕事ではなく、「自分で考えて調べて理解する」ことまで求められます。 初め頃は「今日一日何してたんだっけ??」と思い出せないくらい意味がわからない事だらけ。でもそのうち、今まで漫然とやっていた領収書入力ひとつをとっても、企業さまの動きに繋がっていったり、税のことまでわかってきたり…知識が広がったり、繋がっていったりすることにやりがいを感じていきました。また大城税理士事務所は、「やりがい」だけではなく「評価」もキチンとしてくれます。例えば、夜、家事が終わった後に観れるオンデマンド研修など、業務に必要な科目をクリアすると手当がついたり、「成果が出たら、評価してもらえるポイント」がとても明確です。それ以外にも、私の場合新人の教育も任されたり、当初から「パート」という感覚はあまりありませんでした。入社2年目からは、自分の希望もあって「準社員」に昇格させて頂きました!もちろん、子供や家庭のことは優先させてもらえるし、本当に仕事と家庭の両立がしやすい職場です。

私のような働くママさんの募集は、随時行っていますのでぜひお気軽にご連絡ください。


働く女性に関するQ&A

Q育児休業を取得することはできますか?
A取得可能です。制度として存在させるだけでなく、実質的にキャリアの継続が可能になるように事務所として環境を整えていきます。
Q育児休業は子どもが何歳まで取得することができますか?
A大城税理士事務所での勤続が1年以上の場合、1歳まで可能です。保育園が見つからない場合には、2歳までです。
Q育児休業を取得することが、復帰後の待遇に不利になることはありますか?
Aありません。キャリアの継続が図れるように事務所の環境の整備に努めます。家庭の事情によりますが、本人の希望がある場合、事務所の行事に参加したり、法改正情報の勉強等にも参加することが可能です。
Q子どもの突然の病気などの場合、急に休みをとることはできますか?
A可能です。始業前までに連絡してください。大城税理士事務所では、チームにより業務運営を行っております。子供のみならず本人が病気になる可能性もあります。個人プレーではなく、チームワークを重視した組織です。
Q子どもの突然の病気の際は、自分しか面倒をみられる人がいません。そのような状況でも働くことはできますか?
A可能です。大城税理士事務所はチームで運営しています。チームのメンバーで助け合いながら仕事をしています。常に突発事態に備える組織運営を行っています。当然、まだまだ完璧でない部分もたくさんあります。しかし、これまでもいくどとなく乗り越えてきました。どんな状況にも大城税理士事務所は対応できると考えています。
Qいろいろと制限がある中で、休業前と同じような業務を担当することは可能ですか?
A可能です。ただし、私たちはお客様にプロフェッショナルサービスを提供しています。様々な職場復帰プログラムを実行することにより、キャリアの継続を図り、優秀な働く女性を応援したいと考えています。
Q子どもが小さい時期は、残業をしないことは可能ですか?
A可能です。様々な働き方が可能になる組織運営を目指しています。
Q出社時間を遅くすることや、帰社時間を早めることは可能ですか?
A可能です。様々な働き方が可能になる組織運営を目指しています。
Q働く女性を応援している証拠はありますか?
A代表者である税理士大城逸子自身が子育てをしながら税理士業務を行なっています。税理士大城逸子自身も出産の際には産休を取りました。